澳门威尼斯人代理:企业不得解除劳动合同

沈阳市近日发布了《关于妥善处理疫情相关劳动关系的指导意见》，建议企业不受政府紧急措施或停产等相关规定的限制。因此，要求工人弥补相同的工作时间不被视为加班。

企业应根据生产经营的需要,并在遵守加班的要求的前提下,法律、法规规定的休息时间,与工会或员工代表谈判统筹安排工作时间和休息时间。依法安排劳动者加班的，发给加班工资。

沈阳市还明确，对于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似患者、密切接触者等因采取隔离措施或其他紧急措施无法正常工作的劳动者，企业不得解除劳动合同。劳动合同期满的，应当顺延至劳动者的隔离治疗期、医学观察期、隔离期或者政府采取的紧急措施解除后。对于被派遣的劳动者，用人单位不得因此将其交还劳务派遣单位。

根据相关规定，对于有未成年子女的家庭，一个员工可以在家照顾未成年子女。需要居家照护的未成年儿童，是指疫情防控期间因停学、停学、停幼儿园等原因需要居家照护的未成年儿童。员工在家照顾未成年子女必须实行休假制度，休假期间的工资由公司与员工协商确定。企业要求员工通过远程办公等方式提供正常劳动的，应当依法支付工资。企业与员工协商使用带薪年休假、企业自设福利休假等，工资按相关休假规定支付。